Описание
Основная деятельность специалиста - работа с людьми, а также ведение делопроизводства. Формирует дела, хранит и сдает их в архив. Подбирает соответствующие документы, при необходимости подготавливает и печатает приказы, распоряжения на компьютере. Работа с разнообразными документами - одна из обязанностей специалиста кадровой службы. Участвует в приеме сотрудников на работу. Поддерживает связь с сотрудниками учреждения. Принимает участие в проведении кадровой работы (аттестация специалистов, обучение, расстановка кадров, вопросы приема и увольнения сотрудников).
Должен знать
Методические материалы по вопросам управления персоналом, трудовое законодательство, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
Должен уметь
Методические материалы по вопросам управления персоналом, трудовое законодательство, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
Профессионально важные качества
отличная слуховая и зрительная память;
хорошо развитая речь;
высокая концентрация;
распределение и переключение внимания;
эмоциональная устойчивость;
исполнительность;
аккуратность;
организованность;
доброжелательность.
Медицинские противопоказания
выраженные нервные или психические заболевания;
дефекты зрения и слуха.
Учебная специальность
ВУЗы